关于人事主管年终个人工作总结范文，精选3篇满分范文，字数为800字。200x年是人力资源部收获的xx年。是人力资源管理从事务性管理迈向现代人力资源管理真正转型的xx年。我部在集团公司领导的正确领导下、在开发区相关部门的正确指导下、在公司各部门的大力支持下、在部门全体工作人员的共同努力下，紧紧围绕集团公司的发展目标及经营方针努力工作，较好地完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。

人事主管年终个人工作总结范文(优秀素材)：1

200x年是人力资源部收获的xx年。是人力资源管理从事务性管理迈向现代人力资源管理真正转型的xx年。我部在集团公司领导的正确领导下、在开发区相关部门的正确指导下、在公司各部门的大力支持下、在部门全体工作人员的共同努力下，紧紧围绕集团公司的发展目标及经营方针努力工作，较好地完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。

一、开展全员培训，提高员工素质

现代人力资源管理是帮助公司面对不断的变化提升员工素质和技能，完成公司战略发展目标。这就需要创造一个公司文化网，让所有的员工都了解，因此人力资源部在制度完善上加大了力度，重新修订完善了《劳动人事管理规定》、下发了员工手册，并根据员工需求详细制定了全员培训计划并组织实施。这次培训历时一个月，参加培训人数400多人，人均参加军训20学时、接受理论知识授课60学时、参观考察3学时。参训人员均写出1000字左右的培训心得，纷纷表示将培训中所学的知识、理念、价值观变成自己的工作热情和优质服务，去支持公司，积极主动地去工作。通过x月份系统的培训，员工的整体素质和服务意识均有很大的提高。

二、积极学习，不断提高

企业是一个，而人力资源管理是企业的核心职能部门。这项工作历程中，x集团人力资源部在人力资源管理上给予了积极的理解和大力的支持。x集团历来重视对人力资源部成员的管理培训，尤其重视了对管理工作中出现的纰漏和错误的考核，针对思想及业务技能方面普遍存在的问题，x集团明确提出了加强人力资源管理岗位的培训与学习的规划和考核，并制定了相应的学习培训计划和内容，按期学习，以通过系统的培训来提升员工的知识和技能。

三、做好员工的思想工作，做好员工的贴心人

思想工作，人力资源部在制度建设、员工培训、人力资源管理等方面与集团公司保持高度一致，不论是组织生产还是管理工作，始终紧跟公司步伐，积极配合相关部门的工作，针对思想工作的实际情况，引导员工树立危机意识、忧患意识。通过与员工们的沟通，员工们感觉到了公司对他们的重视，感觉到了公司对他们的关心。对未来的发展充满了信心。

四、积极组织员工活动，丰富员工业余生活

员工是集团公司最宝贵的资源，员工的素质和能力的高低，直接影响到企业的凝聚力、团队的战斗力。在企业的文化活动中，x集团人力资源部始终把加强企业文化建设工作，坚持开展了多种多样的员工文化活动，如组织员工爬山、秋游及篮球赛等活动。先后组织到x参观x旅游胜地，x秋游x篮球场，x员工登山等活动，丰富了员工的业余生活。x年以来先后组织员工庆“八一”、“九九重阳节，倡导孝敬长辈”、“感恩母亲节”、

“迎中秋、迎国庆”登山秋游等活动，丰富了员工业余文化生活，提高了企业凝聚力。

五、人力资源的监督管理

人力资源部通过各种途径对集团公司进行定员定编定级工作，积极配合相关部门做好集团公司各部门定员定编工作。对集团公司定员定级工作进行全面梳理，并根据各个人的业务特点及工作性质不同，有针对性地出台了《集团公司定员定编定级管理办法》。并经集团公司领导审定后，对各个定员工作内容进行了细化和规范，使公司的组织体系更加成熟合理，员工的综合素质和整体服务意识明显提高。

六、重视人才引进培养和绩效考核

人力资源部按照集团公司要求，认真做好各类人员招聘与配置工作，并按时完成了集团公司及各业务部门下达的人员招聘工作，以及员工体检等工作，并按集团要求完成了集团公司及各业务部门下达的人员人事调整工作，确保了集团公司、各业务部门对公司的人才需求。

七、日常工作

集团公司的人力资源部，工作范围广、任务重、责任大，由于几个原因，人员招聘任务重，故人员招聘工作一直处在摸索阶段，虽然在摸索过程中遇到了一些困难，但在领导的关心和

人事主管年终个人工作总结范文(优秀范文)：2

人事部是公司的关键部门之一，对内管理水平的要求应不断提升，对外要应对劳动部门，安监部门、环保、技监等部的各项检查。

xx年来，在公司领导的正确领导下，紧紧围绕着集团公司提出的“科技创新年、精益管理年、效益满意年”的目标而努力。我在工作中所负责的主要是公司的相关文字以及宣传工作，今年上半年中虽然取得了一些成绩，但在成绩背后总有疏忽之处，我所做的工作与集团公司以及本公司的“高标准、严要求”的一贯工作作风相比还存在着一些问题与差距，以下几点为自己对照差距反省所存在的问题：

一、工作上不积极主动，缺乏一定主观能动性。总认为把属于自己的事情完成任务了，不积极主动配合办公室其它事务。导致平时看着人家在忙的团团转，而自己却经常无所事事。

二、平时总是处于一种“要我做”而不是“我要做”的工作状态，工作有拖拉现象，例如集团公司或者其他地方需要稿件或者资料，非要拖到规定的时间，等领导催了，自己才急急忙忙的要赶着做。为此写出的稿件以及收集的资料质量都是不太高。

三、由于自己专业水平的局限，上半年对润浦的企业文化宣传工作还有很多未做到位，没有达到集团公司以及本公司既定的宣传效果。

四、对日常劳动纪律要求不是太严格，例如偶尔会发生工作就上班。

五、缺乏创新意识，平时坐办公室的时间多，去车间生产一线了解情况的时间，存在怕吃苦的思想。导致写出来的东西缺乏一定的创新内容以及实质性的内容，总显得太过平泛、太过空洞。

对以上几点自身所存在的问题，已切实地影响到自己的本职工作，作为一名的公司秘书，我感到十分内疚。但过去的都已成为过去，学习先进找差距，总结不足求上进，为此，我将认真总结，实实在在分析原因，找出存在的问题，从中吸取经验和教训，并在以后的工作中不断改进，以下为下半年我决心做好的几个方面：

一、遵守厂纪厂规，及时并保质保量的完成上级领导交办的各项任务。

二、充分发挥个人的专业特长，做一名合格的秘书。当好公司领导的助手，充分发挥自己所学。

三、搞好企业文化宣传工作，使润浦的企业文化更深入基层、深入人心，更能体现出企业的特色。

四、深入实际，多跑现场，掌握车间反映的各种信息，并积极向集团《科讯简报》投稿，及时做好公司对内对外的宣传报道工作。

五、加强专业知识水平的提高，不断拓展自己的知识面，争取在实践中不断积累更多的经验，努力使自己成为一名多面手的人才。

以上为个人年终工作总结，对公司的合理化建议本人暂时还没有。如有不当之处，请公司领导批评指正!

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